This article discusses the fact that benched H-1B workers often do not retain an attorney to help them because they could not find a competent attorney in their local area.  It’s understandable if you first look for an attorney in your geographical area.  There are potential advantages to that, including, of course, the ability to meet in person more easily.

However, H-1B workers with wage and employment problems should not limit your search to ONLY local attorneys.  Here are some reasons why:

- Often, attorneys with the most relevant experience for important issues (e.g. wage-and-hour law expertise, H-1B- law experience, class-action experience, etc.) are niche attorneys who are relatively limited in numbers. It may turn out no attorney competent in your legal problem exists in your area.  However, there may be qualified attorneys who are not local to you, and who would be willing and able to assist you.

- Several (and sometimes all) of the legal claims involved with H-1B wage matters are Federal-law matters, and do not require an attorney to be licensed within a given State in order to assist you.  The attorney-authors of this blog have successfully represented clients in Federal-law matters in States other than our own.

- If you retain a “main” attorney who is outside your State, that attorney may be able to find an additional attorney who IS in your State, and who can assist as co-counsel with any State-law issues or any local issues you find important.

- If you take legal action, most issues do not require travel or being at a particular location.  Most legal work occurs via online communications, in writing and over the phone. In-person meetings or travel are not being required for the most part.  The blog authors have represented persons where we did physically meet them, although we, of course, frequently interacted via phone, Skype conference call,  email, etc.

We hope this article is informative about the issue of whether a local attorney is needed and when you should consider engaging an attorney located in another city or State.  The only way you can know for certain whether an attorney located elsewhere will effectively serve your needs is to contact the attorney and ask if there are any potential concerns with the working from a distance.  That attorney should be able to tell you of any potential problems or potential solutions to any concerns.

However, you should know that an underpaying H-1B employer has its own risks to worry about. The legal and financial consequences that an employer faces if found to have underpaid an H-1B employee’s wages could be enormous.

Rather than face the risks that result from a worker filing a legal complaint, fraudulent H-1B employers will often prefer to reach a settlement with an underpaid H-1B worker.

Fraudulent H-1B employers may well agree to a settlement that: (a) pays you your unpaid wages (and possibly more, given the possibility of legal penalty monies in addition to wages); (b) fixes any immigration-status problems (e.g. makes sure you receive valid payments and paystubs needed for H-1B transfer); and (c) agrees not to retaliate against you.

Below are 5 reasons why an underpaying H-1B employer should agree to such a settlement.

(Please note: This article is NOT advising you to demand settlement from your employer, to threaten your employer with legal action, or to take legal action. Before trying to negotiate a settlement or filing a legal complaint on your own, it is strongly advised that you talk to an attorney, such as an H-1B rights attorney and immigration attorney, about your own specific circumstances and legal options).

If the H-1B employer does not settle with you, you could go on to file legal complaints that could present serious problems for the employer. (Please note: you could pursue these legal complaints even if you were deported and outside the U.S.-so, the employer could not “fix” its potential problems by trying to get you deported).

There are two types of legal complaints that could be filed against the employer: (a) a Department of Labor (DOL) complaint, which relates to failure to pay the prevailing wage and other immigration law violations; and (b) a federal court complaint, which relates to unpaid wages and various fraud laws.

Here are 5 reasons why an employer would want to avoid these legal complaints and settle with you instead.

#1 If the employer refused to settle with you, and you went on to file one of these legal complaints, the employer would likely have to pay your unpaid prevailing wages.

If an underpaid H-1B worker filed a legal complaint, the chances are the employer would be found in violation of the laws and have to pay the worker the unpaid prevailing wages.

In addition, the employer would have to reimburse the employee for any prohibited payments or wage deductions demanded of the employee such as the petition filing fee or an early termination penalty.

Violations are often clear-cut. In many cases, a legal decision-maker can compare documentation, readily determine a worker has been underpaid, and/or the employer has made unauthorized deductions, and require payment from the employer.

#2 The employer may have to pay back the unpaid wages of other H-1B employees as well.

If a DOL complaint were filed, it DOL may investigate not only the employer’s underpayment of your wages, but also the wages of other employees, to see if they were underpaid as well.

Say, for example, the employer underpaid you personally by $25,000, and underpaid nine (9) other workers in the same manner.

If the employer refused to reach settlement with you (say, a settlement which paid you the $25,000 you were underpaid), and you go on to file a DOL complaint, the employer could risk the DOL making the employer pay out $250,000 to ten workers.

You may not know exactly how many workers the employer has underpaid, and how much the employer has underpaid them. However, when an H-1B employer has underpaid you and/or treated you fraudulently, the odds are high that the employer has done the same thing to several other H-1B workers. A fraudulent employer has to worry about all its underpaid workers, not just you, if the employer understands the risks of a DOL complaint.

Faced with the prospect of having to pay all of its underpaid H-1B employees, an employer should be more inclined to settle to avoid a DOL investigation and being found in violation of the regulations.

#3 The employer could have to pay triple your wages, and additional monies, if the employer lost a fraud claim in federal court.

In addition to a DOL complaint, in some instances an underpaid H-1B worker may be able to file a complaint in federal court under various fraud laws.

A federal complaint can also be filed by a worker who has been deported and is no longer in the U.S.

If you win a claim under one of these federal laws, the law requires that the fraudulent H-1B employer pay you triple the amount of your lost wages as well as additional monies.

If the employer is making fraudulent underpayments of wages and understands the financial risks of a federal complaint, it is all the more likely the employer will want to reach settlement rather than face the possible consequences of federal litigation.

#4 The employer, if found in violation of DOL regulations, could be subject to heavy fines.

In addition to requiring payment of back-wages, depending on the nature of the violation, the DOL can impose fines ranging from a maximum of $1,000 to $35,000 per violation committed by an employer. These fines can add up quickly, especially if there are multiple violations pertaining to more than one H-1B worker.

Faced with the prospect of paying both back-wages and fines should serve as a further incentive for an employer to reach settlement rather than risk going to court and losing.

Please note you should absolutely not reference these DOL fines to your employer, if you are contemplating a DOL complaint.  A worker’s focus should be on their own unpaid wages.

#5 The employer, if found in violation of DOL regulations, could lose its right to employ H-1B or other foreign workers.

Financial liabilities are not the only sanction an employer faces if found in violation of DOL regulations. The employer may also lose its right to petition approval for immigrant and non-immigrant workers for up to three years.

Please know this issue too is not something for you to discuss with your employer, as again your focus is the wages you were not paid.  From the employer’s point of view, the prospect of a DOL complaint (whether by you or anyone else) may be reason to examine all its employment practices, and to examine whether DOL would regard the employer’s business practices to violate DOL regulations and/or affect its right to petition approval for immigrant and non-immigrant workers.

Conclusion

Given all these risks that an H-1B employer faces for underpaying wages and/or committing fraud, it would likely be a far better decision for the employer to reach a reasonable settlement with an underpaid H-1B worker as opposed to facing the possible severe financial damages/consequences of legal actions.

Again, it bears mention this article is not advising you to rush to threaten an underpaying H-1B employer with legal action, demand settlement, etc.

How you take action is a delicate matter. You should strongly consider speaking with an H-1B rights attorney and/or immigration attorney before you take action.

The information above is intended to educate you on the risks the employer faces and the reasons that employers may be inclined to reach settlement if you and your attorneys do decide it is appropriate to communicate with the employer about your right to be paid the prevailing wage.

Additional Information

For more H-1B employee rights information, please visit the blog’s main page at www.h1blegalrights.com.  For information about Legal (Attorney) Services for H-1B employees, please visit here.

To learn more about H-1B rights and options, please see these posts:

• “Employee Tip: If You’re an H-1B Worker Being Underpaid Wages, Consider These Things”
• “H-1B Workers’ Fears vs. Fighting for Your Rights”
• “FAQS- If You Were Underpaid as an H-1B Worker and Are No Longer in the U.S.”

For information about H-1B Rights & Immigration Rights Attorneys Michael F. Brown and Vonda K. Vandaveer, please visit here.

This blog is authored by Employee Rights and H-1B Rights Attorney Michael Brown of the law firm of Peterson, Berk & Cross, and Immigration Attorney Vonda K. Vandaveer of the law firm V.K. Vandaveer, P.L.L.C.

DISCLAIMER: The information in this article is NOT legal advice, nor does it establish an attorney-client relationship between you and the attorneys or law firms above. Legal advice often varies among situations. If you want legal advice for your specific circumstances, you must consult with an attorney.

#1: Can I bring a legal claim in the U.S. against my former employer, when I no longer live in the U.S.?

Probably yes. There are cases in several areas of U.S. law where non-citizens are allowed to pursue legal action against a U.S. citizen or U.S. entity (e.g. their former U.S. employer). As a non-citizen, you probably have “standing” to bring a U.S. legal claim when that claim is based on events that occurred while you were working in H-1B status.

#2: It has been several years since I left my underpaying H-1B employer and left the U.S.- is it too late to file a legal claim? What are the deadlines?

If your wages were underpaid sometime within the last four (4) years, you still have time to consider taking legal action against your former employer.

There are several deadlines that may apply to your situation, ranging from one (1) to four (4) years or possibly longer.

The Department of Labor (DOL) has a one (1)- year deadline for filing a DOL complaint for being paid under the prevailing wage.

Even when the DOL deadline has passed, there are other laws that may apply to your situation that have longer deadlines.  For example, State wage laws often have two (2)- year or three (3)- year deadlines.  Some State and Federal fraud laws have longer deadlines-one important federal fraud law that applies to underpaid H-1B wages has a deadline of four (4) years.  Some applicable laws’ deadlines may be even longer.

#3: What makes a legal claim “good” or worth pursuing?

These are the most important factors that are likely to make a legal claim “good:”

• Your deadline hasn’t passed.

That is, at least some of your underpaid wages occurred within the last four (4) years.

• The amount of your underpaid wages is significant, i.e. thousands of U.S. dollars or more.

If you were only underpaid a few weeks’ wages, then a legal action is probably not worthwhile for you to pursue.

If you lost a significant amount of wages, such as ten thousand dollars or more, then there is more you would stand to gain from a legal action.

Also, the greater the amount of lost wages, the more likely it is that an attorney would represent you on a contingency basis instead of requiring fees in advance. (Under a contingency arrangement, you do not have to pay your attorney out-of-pocket legal fees. Fees are only paid by the employer if you obtain a settlement or legal award. For more information on this subject, please see Question #7 below).

• You have LCA, pay stubs, and/or other documentation proving you were underpaid.

It will help your legal claim a great deal if you have copies of: (1) your Labor Certification Application (LCA) or other documents that prove what your prevailing wage was; (2) pay stubs or other documents that prove your H-1B employer paid you less than the prevailing wage; and/or (3) other documents that prove the employer’s misconduct (e.g. emails from the owner admitting to underpayment or threatening your job if you complain about it.

If you do not have these documents, you can still pursue your claim.  There are ways to obtain these documents from outside sources (e.g. have the U.S. government send you a copy of the LCA), or through the legal process.  If you have these documents in your possession, however, that makes a legal claim easier to prove and pursue.

• You have witnesses who will support you and/or who were also underpaid.

There can be strength in numbers.  If there are several H-1B workers who have been underpaid (and who trust each other to discuss their problems confidentially), it could help their legal cause to band together and serve as each others’ witnesses or to bring a legal complaint together.

An H-1B employee does not necessarily need witnesses- if your documentation clearly shows underpayment, that may well be all you need.  However, having witnesses or fellow complainants can make a good case even better, and can increase legal leverage against the employer.

#4 Will I have to file a legal complaint for my matter, or is it possible I can reach an agreement (settlement) with the employer without having to pursue a lawsuit?

Often, an H-1B worker will be able to reach a settlement with the employer without having to file a legal complaint. It is often in the employer’s best interests to reach a settlement rather than face the costs and risks of litigation. Employers often stand to lose a lot of money- if they lose a judgment, they may have to pay for your unpaid wages, pay additional penalty monies, and pay their own attorney fees and legal expenses. Thus, it is often in the employer’s best financial interest to reach a reasonable settlement with its former H-1B worker, before a legal complaint is filed.

If a legal complaint is filed, it is still possible that a settlement can be reached in the earlier stages of litigation, before the parties have spent a significant amount of money on litigation.

#5 If I pursued my unpaid wages from my former H-1B employer, would I have to travel to the U.S.?

Chances are you would not have to travel to the U.S. As mentioned above, there is a good chance you could reach a settlement with your employer before filing a legal complaint. If a legal complaint is not filed, there is no requirement that you travel.

If you cannot reach a settlement with the employer and you decide to file a legal complaint, then after the complaint is filed you could be required to travel to the U.S. As part of litigation, there are two potential occasions you may have to travel: You could be required to attend a deposition in the U.S., and you could be required to testify at trial. However, many cases in litigation are resolved before these occasions (a deposition or a trial) arise. In addition, if a deposition is necessary, it is possible the court will permit a video deposition so that you do not need to travel to the United States.

The bottom line is this: (1) the chances are good you could settle your unpaid wage matter without having to travel to the U.S.; (2) if you don’t settle your matter before litigation, you have a choice of filing a complaint (and possibly commit yourself to traveling) or not filing a complaint; and (3) if you file a complaint, your legal case may still be resolved without you having to travel to the U.S.

#6 If I have to travel to the United States for litigation, do I need a visa?

What if you do wind up filing a legal complaint and you do reach the point you are required to travel to the U.S. and attend a deposition or trial? Would you be legally-allowed to travel to the U.S.?

Visa regulations specifically allow foreign nationals to come to the United States on a tourist/business visa for litigation purposes. Therefore, if you are eligible for the Visa Waiver Program, you may enter the United States under that program and stay up to 3 months. Otherwise, you will need to obtain a regular tourist visa from the U.S. consulate in your country if you do not already have one.

If you are subject to a bar to re-entry because you significantly overstayed your last visa, engaged in unauthorized work, or are otherwise inadmissible to the United States, you may qualify for a non-immigrant visa waiver of inadmissibility. If these circumstances apply to you, you should consult with an attorney to discuss your options.

#7 If I hire an attorney to help pursue my unpaid wages from my former H-1B employer, how much would that cost me?

If you retained an attorney for your matter (the attorney must be someone licensed in the U.S.), there are several types of fee arrangements, some of which don’t require you to pay anything unless you win.

Some U.S. attorneys will represent H-1B workers with unpaid wages on a “contingency” basis.

If the attorney will work on contingency, that means you do not have to pay the attorney anything out of your pocket. The attorney is only paid if you settle or win your case. When you win your case, the H-1B employer will pay a percentage of your settlement or judgment (traditionally 33 1/3%) to your attorney for legal fees.

There are other types of legal fee arrangements where you do have to pay out of pocket legal fees. For example, many attorneys charge hourly legal fees, usually ranging between $150/hour to $300/hour (rates may be higher or lower depending on the locale and other factors). This hourly type of fee arrangement will require that you pay out-of-pocket money to your attorney, and you will get a regular bill from the attorney.

An hourly fee arrangement is ethical and common, and it could turn out to be a better financial deal for you in the long run than a contingency arrangement. However, the disadvantage of hourly fees is that these hours can add up quickly and become very expensive for you. In a short time (a matter of a few weeks or months), you could be charged thousands of dollars in hourly fees. If you pay hourly fees for long-term litigation, you could easily incur tens of thousands of dollars in hourly fees.

If you retain an attorney on an hourly basis, you should ask that attorney for a detailed budget and estimates of what you can expect to pay throughout the litigation process.

As you can see, one important issue to consider when you hire an attorney is whether that attorney will have a contingency fee arrangement or a different arrangement that requires you to pay out-of-pocket legal fees (like hourly billing).

Another important factor to consider when hiring an attorney is whether that attorney is experienced in dealing with H-1B wage issues, immigration issues, and employment disputes and litigation.

There is a blog post here (Important Questions to Ask When Hiring an Attorney), which details many important factors to consider when retaining an attorney.

Additional Information

For more H-1B employee rights information, please visit the blog’s main page at www.h1blegalrights.com.  For information about Legal (Attorney) Services for H-1B employees, please visit here.

To learn more about H-1B rights and options, please see these posts:

• “Employee Tip: If You’re an H-1B Worker Being Underpaid Wages, Consider These Things”
• “5 Reasons Why an H-1B Employer Would Want to Reach Settlement With An Underpaid Employee”
• “H-1B Workers’ Fears vs. Fighting for Your Rights”

For information about H-1B Rights & Immigration Rights Attorneys Michael F. Brown and Vonda K. Vandaveer, please visit here.

This blog is authored by Employee Rights and H-1B Rights Attorney Michael Brown of the law firm of Peterson, Berk & Cross, and Immigration Attorney Vonda K. Vandaveer of the law firm V.K. Vandaveer, P.L.L.C.

DISCLAIMER: The information in this article is NOT legal advice, nor does it establish an attorney-client relationship between you and the attorneys or law firms above. Legal advice often varies among situations. If you want legal advice for your specific circumstances, you must consult with an attorney.

Если Вы профессионал, приехавший по визе H-1B, которому в настоящее время недоплачивают зарплату, знайте, что вы имеете юридические права. Приведенная ниже информация описывает Ваши права, нормы и опции, как H-1B профессионала, которые  вы должны рассмотреть до принятия каких либо юридических действий. (Обратите внимание, что эта статья не является юридически консультационной, если вы хотите юридический совет, то Вам
следует обратиться к адвокату, который имеет опыт работы с визами H-1B и невыплатой заработной платы и обсудить Ваши конкретные обстоятельства).

Если вы думаете, что имеете право на возбуждение иска против вашего H-1B спонсора-работодателя за невыплату полной заработной платы или за несправедливое отношение, знайте, что существуют сроки давности, которые к Вам относятся.

Прежде всего, если Вы собираетесь подать жалобу в Департамент труда, то срок для подачи такой жалобы – один год. Подача жалобы в Департамент труда не лучшее решение, но оно входит в число ваших вариантов и очень важно рассмотреть и принять годичный срок во внимание.

Вы можете подать  гражданский иск по недоплате заработной платы, срок рассмотрения таких претензий двух годичный период. Например, Вы подали гражданское исковое заявление 1 января 2009 года, значит, Вы имеете право на взыскание заработной платы за период с 1 января 2007 года.

Так же  у Вас  могут быть другие претензии, которые могут относиться к Вашему конкретному делу, на которые распространяется более длительный срок давности. Некоторые   претензии в связи с  мошенничеством могут относиться к Вашей ситуации (отдельно или в дополнение к иску по заработной плате, о котором упоминалось выше) и такие претензии из-за мошенничества могут иметь срок рассмотрения до четырех лет или более.

Суть вопроса состоит в следующем:

(1) Имейте в виду, что есть сроки, которые относятся к вашему иску;

(2)Вы должны выяснить все, что относится к вашему иску: сроки, права и возможности;

(3) Вы должны планировать иск уже с учетом всех возможностей и сроков.

Это не означает, что вам сразу нужно жаловаться своему работодателю по поводу невыплаченной заработной платы, или немедленно подавать судебный иск на него. Например, H-1B работник может принять решение об отсрочке подачи судебного иска (и согласиться с некоторыми потенциальными убытками в рамках правового положения о сроке давности), потому что работник нашел нового работодателя и H-1B будет переведена на нового работодателя-спонсора до реализации правовых действий. Отложить иск на некоторое время, может быть лучшим вариантом в вашем конкретном случае. Но никогда не поздно, узнать о всех возможных вариантах и сроках, что бы вы заранее знали о всех рисках и могли принимать правильные и своевременные решения.

Чтобы узнать больше о юридических правах и сроках, которые подходят к вашей ситуации, вы можете проконсультироваться с адвокатом, который занимается визами H-1B. Многие юристы (включая меня) предлагают бесплатные телефонные консультации, чтобы обсудить конкретные обстоятельства, сроки и варианты.

Если ваш работодатель не выплачивает вам заработную плату, которую он вам обещал, то в силу могут вступать сразу несколько законов, которые были  нарушены, как это описано ниже. Кроме того, если ваш работодатель начал ответные действия  против вас, из-за того что  вы пожаловались на  невыплату заработной платы, то существуют законы, запрещающии репрессии.

Тем не менее, только потому, что закон существует еще не значит, что его будут соблюдать(некоторые работодатели будут мстить работникам подавшим жалобу по поводу невыплаченной заработной платы).

Прежде чем жаловаться на невыплату заработной платы, вы должны оценить будет ли работодатель принимать ответные меры, так же вы должны убедиться, что вы находитесь в правильном иммиграционном статусе, не противоречащем законодательству (например, что Ваша виза H-1B была законно переведена к новому работодателю).

Если вы решили подать жалобу на Вашего нынешнего работодателя, то подумайте о том, как ваш работодатель может отреагировать, насколько велик риск подвергнуться репрессиям. Если риск репрессий велик (например, если работодатель пригрозил депортацией или увольнением работника с визой H-1B, если тот подаст  жалобу), то следует рассмотреть возможность нахождения нового работодателя / визы спонсора, прежде чем подавать  жалобу. После того как вы перейдете к новому работодателю, вы будете в более выгодном положении, чтобы начать судебный иск против недоплатившего заработную плату работодателя.

Если вы решили перейти к новому работодателю, то вам нужно проконсультироваться с  иммиграционным адвокатом: это должен быть независимый иммиграционный адвокат, который не был нанят работодателем, не доплатившим зарплату и который не представляет интересы работодателя.

При рассмотрении  потенциальных претензиях по заработной плате H-1B работников, я работаю в паре с иммиграционным адвокатом, который непосредственно консультирует H-1B работника о его или ее визовых проблемах и интересах. Этот адвокат не имеет связей с (не платящим) работодателем, и работает только в интересах H-1B служащего. Это адвокат, который работает только в Ваших интересах, может проинформировать Вас о всех юридических проблемах возникающих при переходе от одного работодателя к другому при наличии визы H-1B, вам не придется беспокоиться по поводу того, что адвокат имеет какие-либо обязательства перед Вашим бывшим работодателем или имеет какой-либо конфликт интересов.

Если вы уже перешли к новому работодателю и перевели Вашу H-1B визу, то у Вас уже более подходящие условия подать иск на старого работодателя, недоплатившего заработную плату. Когда  у вас есть новый работодатель и к вашему иммиграционному статусу невозможно подкопаться, вы можете подать иск, по невыплаченной заработной плате, на вашего  бывшего работодателя, не опасаясь возможных репрессий.

Суть вопроса состоит в следующем: прежде чем подавать какие-либо жалобы по поводу работодателя, вам следует рассмотреть полную картину и

предусмотреть все возможные риски такие как: риск репрессии или риск потери вашего иммиграционного статуса. Адвокат поможет вам справиться и сориентироваться в таких рисках, а также он Вам поможет при переводе визы от одного работодателя к другому, до того как Вы продолжите судебный иск против недоплатившего работодателя.

• Рассмотрите законодательство и законные права, которые защищают H-1B

Если ваш H-1B работодатель вам недоплачивает или относится к вам несправедливо, то есть несколько законов, которые потенциально могут быть нарушены. Эти законы включают:

(1) закон об иммиграции и правила Департамента Труда (существуют правила, требующие, чтобы была выплачена определенная ставка работникам H-1B визы или правило, требующие, чтобы работодатель не вычитал некоторые расходы из заработной платы работника H-1B визы);

(2) федеральный закон о сверхурочной и о минимальной заработной плате;

(3) штатские законы по заработной плате;

(4) различные законы против мошенничества.

Вот ссылка на иммиграционные правила, которые касаются обязательств работодателя к вам. Эти законы включают, но не ограничиваются, обязательствами работодателя:

(1) выплачивать вам преобладающую заработную плату или фактическую заработную плату;

(2) предоставить вам льготы, которые предоставляются работникам в США (медицинское страхование и т.д.);

(3) чтобы не делать несправедливые вычеты из вашей зарплаты (например, на покрытие расходов за оформление визы, на аренду и т.д.).

Департамент Труд предоставляет Вам информацию о правах работников H-1B на этой страничке и на этой страничке .

Страничка Департамента Труда  указывается, что  H-1B работник может подать жалобу по заработной плате. Так же на страничке Департамента Труда – вы можете найти ваш местный Департамент Труд и контактную информацию здесь, чтобы узнать более подробную информацию о подаче жалобы по заработной плате.

Имейте в виду, что власть у Департамента труда  ограниченна. Вы можете подать жалобу в Департамент труда и они могут определить, что работодатель нарушил определенные законы, относящиеся к размерам заработной платы или к иммиграционным законам, но Департамент Труда  не имеет полномочий для рассмотрения других требований (например, мошенничество, штатские законы и требования по заработной плате), и не может присуждать возмещение ущерба (в денежном эквиваленте), которое можно востребовать с помощью иска в суде.

Это не означает, что вам следует подавать жалобу в суд, или не следует подавать жалобу в Департамент труда. Вы просто должны знать, какие существуют  преимущества и недостатки при подаче жалобы в Департамент труда, а не суд. То же самое можно сказать и наоборот.

Хочу напомнить, что вы можете воспользоваться услугами адвоката, который занимается Н-1В визами. Он поможет Вам рассмотреть все обстоятельства, сообщит вам о различных вариантах, а также преимуществах и недостатках каждого из них.

• Храните документацию.

Если существует возможность, того что в будущем Вы можете подать иск о невыплаченной заработной плате, то вы должны хранить документацию. В частности, вы должны:

(1) сохранить все иммиграционные документы (Labor Certification Application, письмо работодателя к правительству и т.д.);

(2) сохраните все документы, связанные с начислением заработной платы, (paycheck stubs, формы W-2, копии timecards, копии графиков работы, копии записок и писем от работодателя о заработной плате и т.д.);

(3) Сохраните копии трудовых договоров, меморандумов, писем, электронных сообщений и любые другие документы от работодателя, которые связаны с вашей заработной платой, рабочему статусу, по статусу визы, дисциплины или увольнения.

Вы также должны вести журнал. В журнале, вы должны записать даты, названия и описания важных событий.

Ваш журнал должен описывать:

(1) любые угрозы сделанные работодателем (например, если кто-то угрожал депортацией сотрудников, которые жаловались на недоплату зарплаты, Вы должны записать имя и должность того человека, который угрожал, дату когда угроза была сделана, и описание того, что было сказано)

(2) все жалобы или возражения, которые вы сделали  работодателю по поводу невыплаченной заработной платы или несправедливого обращения (например, такого то числа вы жаловались менеджеру такому то, на то, что Вам недоплатили или сделали несправедливые вычеты из заработной платы). Если Вы считаете, что во время вашей работы что-то происходит очень важное или к вам несправедливо относятся, вы должны записать эту информацию в журнал, чтобы не забыть в дальнейшем важные детали.

• Подумать о различных мерах, которые Вы можете предпринять.

Работник H-1B визы, которому недоплатили зарплату, может предпринять  следующие меры:

(1) изучить информацию на интернете (изучить информацию на интернет страничке Департамента труда, юридических страничек и обсуждения в интернете и т.д.) о законных правах и опциях;

(2) обратиться к адвокату специализирующемуся по визам H-1B, чтобы обсудить ваши юридические права и возможности;

(3) обратиться к иммиграционному адвокату (но не к адвокату, которого нанял Ваш работодатель, что бы исключить конфликт интересов), чтобы обсудить любые иммиграционные проблемы или перевод визы к другому работодателю;

(4) обратитесь в Департамент труда и / или штатскому агентству  по заработной плате, чтобы обсудить ваши юридические права и возможности;

(5) если допустить, что у вас не существует угрозы репрессий со стороны вашего работодателя, то вы можете связаться с работодателем для того, что бы попытаться урегулировать конфликт без судебного иска (через адвоката или самостоятельно);

(6) подайте жалобу в Департамент труда или/и штатскому агентству  по заработной плате;

(7) подайте судебный иск в федеральный или штатский суд.

Каждая из этих мер имеет потенциальные преимущества и недостатки, и адвокат или государственный консультант помогут разъяснить вам ваши опции, планы и положенные сроки.

Если вы чувствуете себя в безвыходной ситуации, пожалуйста знайте, что есть свет в конце туннеля. У Вас есть законные права. Независимо от того, будете ли вы подавать иск по невыплаченной заработной плате или нет, вы должны сделать все от Вас зависящее для того, чтобы работодатель уважал ваши H-1B права, так же как и права человека.

Желаю Вам всего наилучшего.

Additional Information

For more H-1B employee rights information, please visit the blog’s main page at www.h1blegalrights.com.  For information about Legal (Attorney) Services for H-1B employees, please visit here.

To learn more about H-1B rights and options, please see these posts:

• “Employee Tip: If You’re an H-1B Worker Being Underpaid Wages, Consider These Things”
• “5 Reasons Why an H-1B Employer Would Want to Reach Settlement With An Underpaid Employee”
• “H-1B Workers’ Fears vs. Fighting for Your Rights”
• “FAQS- If You Were Underpaid as an H-1B Worker and Are No Longer in the U.S.”

For information about H-1B Rights & Immigration Rights Attorneys Michael F. Brown and Vonda K. Vandaveer, please visit here.

This blog is authored by Employee Rights and H-1B Rights Attorney Michael Brown of the law firm of Peterson, Berk & Cross, and Immigration Attorney Vonda K. Vandaveer of the law firm V.K. Vandaveer, P.L.L.C.

DISCLAIMER: The information in this article is NOT legal advice, nor does it establish an attorney-client relationship between you and the attorneys or law firms above. Legal advice often varies among situations. If you want legal advice for your specific circumstances, you must consult with an attorney.